التنوير المتنوع

المادة ١١١ من نظام العمل

المادة ١١١ من نظام العمل. تعتبر العطلة الرسمية في جميع دول الوطن العربي حقاً لكل موظف. تتحدث جميع قوانين العمل عن العطلة التي تنظمها مجموعة من القوانين. وكذلك الأمر بالنسبة للمملكة العربية السعودية التي تهتم بحقوق الموظفين في الحصول على الإجازة ، فإننا من خلال موقع التنوير الإخباري نتعرف أكثر على قانون العمل رقم 111 واللوائح المعمول بها في المملكة. المملكة العربية السعودية

المادة 111 من قانون العمل السعودي

وجدت في المادة (111) من نظام المملكة العربية السعودية على النحو التالي: ما يلي:

“للعامل الحق في الحصول على أجر عن أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامه ، فيما يتعلق بالفترة التي لم يحصل فيها على إجازته.

شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي

بناءً على النظام القديم لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، للموظف حق ثابت في إجازة سنوية ، لكن في بعض الأحيان لا يمكنه استخدام هذه الإجازة السنوية إجازة من تلقاء نفسه وبالتالي لا ينبغي التنازل عن هذا الحق له تحت أي ظرف من الظروف ، وكل ما هو اتفاق هو تنازل فيما يتعلق بهذه الإجازة ، فهي غير صالحة وتعتبر تعسفية. ه لا يستخدم العامل هذه العطلة الرسمية ، يحق للعامل الحصول على ما يعادل قيمة الراتب عن هذه العطلة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر ، وهي لغرض الراحة والاسترخاء أو أداء أي عمل شخصي ، وتكون بناءً على طلب العامل وبموافقة صاحب المنشأة ، وفي جميع الدول ، يستحق الموظف إجازة كل عام ، ويجب أن يكون براتب كامل ، وتكون مدته أربعة عشر يومًا ، وفي كل عام يحصل الموظف على إجازة 14 يومًا ، وإذا كان العامل يعمل لدى نفس صاحب المنشأة لمدة تزيد عن 5 سنوات ، وتزيد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا ، ويحمي قانون العمل في المملكة العربية السعودية حقوق الموظف ، إذا انتهت خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب. إذا لم يكمل أو استنفد إجازته السنوية ، فيحق له أن يتقاضى راتبه عن جميع أيام الإجازة المتبقية.

شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

للموظف الحق في أخذ إجازة حسب طبيعة ومصلحة الشركة ، على النحو الذي يحدده صاحب المنشأة: الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هو 21 يومًا ، ويمكن زيادة مدة الإجازة. في 30 يومًا. يتم دفع الإجازات السنوية. إذا أكمل الموظف وظيفته ولم يحصل على إجازة ، سيدفع له صاحب العمل راتباً بديلاً. سيحصل الموظف على فترة اجازة من 21 الى 30 يوم اذا كان قد قضى خمس سنوات في نفس المنصب

والى هنا وصلنا معكم الى نهاية موضوعنا الذي تناولنا فيه شرح المادة 111 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي قدمنا معلومات عن المادة 111 وما تنص عليه من خلال موقع التنوير نيوز.

السابق
طريقة التسجيل في معرض الصقور والصيد السعودي 1444
التالي
ما هي وظيفة مراقب مساجد للنساء في السعودية 1444